它们的婚姻

啥玩意？看的心口堵，本以为白百何演什么都是一样的，趾高气昂的一副正义凌然的样，角色太也是气人了也太离谱了。哪有这样夫妻！本来还挺喜欢佟大为的奶爸形象的，这次也太狗血太离谱了，看的心里堵得慌，在追下去估计得生病，本来以为是都市励志剧，现在看有点扯淡，名字起的还挺好，要是婚姻都这样估计更没有人敢要孩子了

我们的婚姻 (2022)

6.6

2022 / 中国大陆 / 剧情 爱情 / 沈严 刘海波 / 白百何 佟大为

已经有点无力吐槽了。。。

女主是觉得全世界都应该围着她转吗？

毕业就没工作过，做了六年家庭主妇，面试到处碰壁，结果女主说什么，说“如果我是一个男的，你们还会这么说我吗”

女主您果然是大学做辩论的，真是擅长混淆逻辑胡搅蛮缠啊！

这和男女有什么关系吗？

这是因为你毫无工作经验，并且一直做家庭主妇好吧？

如果换成一个男的，同样情况，你看他遇到的阻力会是怎样？怕是更大吧？吃软饭这个词没听过吗？

当然，社会更普遍是女性做家庭主妇，这和性别有关。

但这不是人家HR的错，你不应该去和HR叫板好吧？你应该和让你做家庭主妇的人叫板啊？那是谁呢？

还有后面找工作没和老公说，俩人吵架，女主大喊，原来是我顾家支持你事业，行啊现在我想打拼事业换你顾家支持我啊！

吵架没好嘴，倒也无所谓。

但女主你是不是太自私了点？

或者编剧有没有按照现实生活过过脑子？

男主在剧里设定是什么，金融新贵，靠自己能买得起CBD房子的新富豪，编剧你是觉得男主是一个月一两万两三万的打工社畜吗？

这种人现实里那只能是挣年薪的高等精英好吧？

再看女主所谓的拼事业，起点是一个刚毕业就能应聘的初级助理。

我就当你们在北上广，一个初级助理能有多少薪酬？能上万吗？真当现实世界遍地黄金？

好，让老公老婆互换，家庭收入瞬间降至十分之一甚至更多。不是不可以，但就这么理直气壮的喊出来？

真当过日子是过家家呢？

后面女主找保姆我直接喷了，请问您这么独立，那以后这找保姆，维持您家，不，不说您家，就说您自己和孩子现在这一看就是高级中产的小日子，来保姆伺候着，就凭您那小助理的工资？够吗？

其实我也知道主创是想塑造一个什么女性形象，独立，努力，奋斗。这很好，没问题。可编剧压根不知道生活啥样，搞得女主整个一自私任性。

其实想解决这问题，简单，把男女主的差距拉平一点，不就好了。

就像老友记里莫妮卡也支持过钱德勒追梦，可他俩之前一直是差不太多的，钱德勒比较富，但剧里起码没表现出太离谱。又或者像摩登家庭里的妈妈也在主妇十几年后重返职场，可剧里设定她去了自己父亲的公司，等于额外开了挂，所以能迅速起飞也正常。

国剧让人觉得别扭，就是因为主创压根没生活，根本不考虑现实，所以想表达的东西，出来全都拧巴了，想塑造的人物形象也全扭曲。

对了，设定女主去男主对手公司去工作，甚至上来就直接冲突，这就更扯淡了。编剧们知道这如果发生在现实生活中，会是多么不可思议多么破坏性的冲突吗？两口子哎，这不管男女，如果真的这么做，这也太自私了吧？

你看，还是满拧。

先说一个结论，但凡看了点这个剧就跳着脚骂沈彗星“自私”的，有一个算一个，就别再“虽然……但是……”了，全是歪屁股。

沈彗星毛病挺多的，强迫症、自大、武断、强势、“狗揽八泡屎”、得理不饶人、一点就着等等，多了去了，但唯独跟自私不沾边。

一个独自带了六年娃的人，一个丧偶式育儿六年的人，一个有能力、有愿望去工作却按捺了六年的人自私？那不带孩子的人岂不成了高风亮节、无私？这“自私”岂不要发扬光大一下？可笑。

“养儿方知父母恩”这话什么意思。不是说没有养过孩子的人就不感恩父母，而是说没有自己养育过孩子的人就不知道父母养育孩子具体是一种什么样的恩情，重点就在“具体”。见再多猪跑，也不会知道猪肉是什么味道。甚至于有老人帮着带孩子、有保姆钟点工帮着带孩子和一直自己带孩子，都是完全不同的体验。所以没有具体带过孩子，就没有使用“我明白虽然你很累，但……”这种转折句式的资格，因为你真的不明白。因此跟很多人强调独自带娃六年也是对牛弹琴，没有理解和共情的基础。

剧评里面有个被沈彗星戳了肺管子的人（真没想到有一天我也会由衷地使用这个表达），发出了振聋发聩的“稚问”：“沈慧星一直说自己在家带娃的这六年为这个家付出多少，那盛江川在外面工作这六年就不算为家庭付出了？你以为工作不累吗？工作是出去吃饭喝酒玩呢吗？”

有一篇高赞剧评已经说得很清楚，基本上是进行义务教育了，我把人的教学贴在这儿：“在男外女内模式里，只有钱是名义上由夫妻共享了，而自我实现的满足感、高社会评价、经济自主权和安全感，这些附加价值全部由男方独享，女方是分不到一丝一毫的。而女方对家庭关系的经营和付出，却扎扎实实地共享给了男方。从这个角度来看，男方事业越成功，女方反而越容易陷入这种困境：明明没分享到男方的成功，却被全世界教训说你该知足该感恩，若有抱怨，就会被送入“男人在外打拼还不都是为这个家”这种话术陷阱。”

不知道这些自说自话还挺得意，觉得众人皆醉我独醒的 读不读得懂。

然后提出上述“稚问”的肺管子又不负众望地提出沈彗星“素养不行”，因为她当着老公的面“阴阳怪气”了老公的老板与小三。说实话，能说一个“兔死狐悲”的人没素养，也确实是一种新奇的角度。对此，《人类要是没有爱情就好了》的作者邵艺辉（她没用《爱情神话》做认证）做了十分精准地回答，实际上我觉得她发的几条关于这个剧的微博都说得非常好。

邵艺辉的微博截图

说得很难再好了，如果需要，可以再补一刀：一份因为老婆怼了老板小三就丢掉的工作，不要也罢，挣点体面的钱不容易，但也不难。但想来 是不懂的。

还有一位剧评里面拥趸众多的懂王，控诉沈彗星无理取闹，“毕业就没工作过，做了六年家庭主妇，面试到处碰壁，结果女主说什么，说“如果我是一个男的，你们还会这么说我吗””，然后就此自说自话了一大篇，意思是沈彗星没有遭遇职场歧视、剧情毫无现实意义。

回顾一下剧情：（官方截图工具有些台词显示不出来，介意可以去确认）

第三集截图

上来的第一场面试，就展现了沈彗星的能力，说白了，就是要告诉观众，沈彗星就是很牛，完全能胜任这份工作。那位看到第四集的懂王完全忽略了这一点，就开始自己设问，“这是因为你毫无工作经验，并且一直做家庭主妇好吧？”然后开始说人力没错，不应该怼人力。

我们先来看一下这位肺管子二号辩解的跟“男女没关系”是那句话。

“教科书般的歧视”

不知道这位懂王是不是眼睛不好，如果不是眼睛不好，那在这儿可以再义务教育一下，但凡说这句话，就是歧视，而且是植根在意识深处脱口而出那种，因为它默认了家庭是母亲的“分内事”。

在看看其他人力应该被怼的话。

女儿小不小，有没有老人帮着管，不是人力应该问的问题。这就好像人力不应该问，你考虑结婚吗，你考虑要孩子吗，你考虑生二胎吗，是一个道理。雇佣者出钱购买的是被雇佣者的劳动，不包括私生活，带后者的那种叫奴隶。提问，就是歧视。企业在招工的时候面临自己无法改变的结构性问题，迫使他们尽可能地压榨劳动力，这是“社会现实问题”，这是无数人在为之努力的东西。

懂王刻意忽略了“问题”，而强调个人无法改变的“社会现实”，看上去好像是一副社会达尔文的嘴脸，实际上只是为了装“我最懂人间疾苦”的大尾巴狼。他要是懂，他就说不出“所以请把女方如何的被男方和社会压力逼着，放弃了自己的职业而被迫留在家啊？ 你什么都没演啊？……你看，是这样，从社会角度，绝大部分都是女性做主妇，这的确是个问题，但请从剧情里表现出来好吧？”因为这是睁着眼睛说瞎话，问题之所以是问题，就因为它根本不用特意去表现，房间里的大象，谁都知道。

随便找一篇返朴3月7号文章里的内容——“消费降级还是小事，让人感受最大的落差还是女性职场生存状态的改变。香帅老师在《2022年香帅中国财富报告》的“困境与突围：财富报告之女性专题”中谈到，未育女性比已育女性的职场生存状态更好，尤其是25-29岁和35-39岁这两个阶段的差异更加显著。有研究表明，每生一个孩子，就会造成女性工资下降约7%；还有研究结果显示，已育组升职加薪的比例都低于未育组，而失业或者降薪的比例都高于未育组。这真是令人唏嘘的结果——怀孕、生产、哺乳这些从生理上就必须由女性来做的事，导致她们至少有一年多的时间无法专注于自己的事业，有的甚至需要离开职场做全职妈妈，即使不离开的也会由于职业中断、以及上班后仍需为育儿耗费大量时间精力，以致职业发展只能妥协。”

说到这里，还有两种论调真是让人想不到的，1、“她自己做出了生娃、全职六年的决定，那她就要对被职场抛弃的结果负责”，2、“她既然这么在乎她的工作，明知道带娃六年会无法再做投资人，为什么还要生孩子呢”。

对第一个“自己选择自己负责”的论调，我只想说，按照这个逻辑，这个世界上没有被压迫者，因为都是他们自己选择了不反抗和苟活。再说清楚一点，没有选择的选择是伪选择。

对第二个问题，往大了说就是反人类论调，按照自己的意愿生孩子是女性神圣不可侵犯的权力，这是任何情况都不应该被质疑，反而应该提供帮助的。如果有什么事情影响和妨害她做这一选择，那有过错的一定是彼方。需要改变而不是死猪不怕开水烫地被提出来的，也是彼方。往小了说，作为一个没有硬核标准技能的职业，不存在任何必要技能迭代，如果女性生完孩子和带娃回归职场时出现“准入”问题，那说明这套筛选机制本身就存在歧视。剧中的盛江川霍连凯们究竟比沈彗星优秀在哪，优势在哪？哪？

孟大明白已经在文章里面吐槽过一遍这个戏的奇葩弹幕了，我很佩服她们这个号，我觉得她们就是在搞义务教育。跟着下面的评论摸到豆瓣来，虽然已经发过剧评和小组，但看到这么多沾沾自喜 真的无语，不吐不快。

虽然槽点太多，吐超时了，但这本来是一篇祝国际劳动妇女的节日快乐的贴，也不知道能不能发出来。如果有人看到这篇剧评觉得写得不对，笔者态度参考全文第一段话，不接受反驳。

我们的婚姻

一、家庭

清醒：人生就像耍杂技，你不可能接住所有的球。得分清哪些是水晶球，哪些是橡胶球。工作很明显是水晶球，你不接住，掉下来就碎了，或者被别人接住了。

分工：关于全职妈妈主内、事业有成的爸爸主外这件事确实值得探讨一番。男人往往希望女人为了家庭孩子牺牲，但是有时候并不只是关乎家庭的有效分工，还关乎一个人的自我价值感和面对风险的议价能力。因为同样全职妈妈的境遇落在自己学业出众、前景广阔的女儿身上，他们往往是不愿的（另外，男人如果具有强大的经济实力，不一定需要老婆来处理亲子育儿家务等后台事务，而可以选择外包给保姆与家庭教师）。

绑架：（第8-9集的绑架群像戏 有刑侦剧的感觉）男主结束了之后还不敢把这些事告诉妻子，默默忍受着一个人的兵荒马乱。

财产：如婚内涉及到委托投资的情况，比如父母委托女婿，对自己的财产进行投资，并定期打款到女性账户的话，最好提前准备一份，签订一份委托投资协议，以避免女儿与女婿在离婚时资产分割遇到问题。另外，股份代持也可规避当事人的婚内财产被均分，需提防。

教育：沙漠玫瑰，在环境不允许的情况下，

利用蜷缩和枯萎保持生命最后的能量，一年两年三年，一直等到有了雨水，适应的环境，迅速恢复生机。

二、投资与职场

1.面试分析

看到男性面试的时间长，女性面试的时间少，形象好的时间长，形象普通的时间短，就猜到了这家公司出差的强度比较大，所以偏好男员工；对外事接待有要求，所以偏好形象好的。同样是性别歧视和外貌歧视，就被解读得合情合理，符合用人单位的立场。

2.赛道vs赛手

投资投的是赛道还是赛手是一个伪命题。不都得看吗？说什么一个优秀的赛手本身就有盘活整条赛道的能力，还不是因为TA在你所期待的赛道。我们选了投资人不就选了他所在的赛道吗？

3.投资后撤资

创业公司拿到投资后挥霍无度，几乎把钱都消耗在创始人的个人享受上。这一切被当时的投资人发现后追悔莫及，竟然没有做好及时的投后管理，也没有派相应的管理人员深入投资的公司运作。

这时摆在他面前的路有两条，第一立刻止损清算，第二找一个接盘侠。考虑到投资人一旦停止输血，没有什么硬资产的互联网创业公司估值几乎立刻归零，不利于投资人追回款项减少损失，他决定，先保密，找一个机会将创始人踢出局，再组建一支新的管理团队，那么或许还有将重新管理后再次成长起来的公司出手卖给接盘侠的机会。

4.新创项目与投资引入

新创公司往往需要投资人投入资金，但对于投资公司来说，也需要有优质的成长性项目盘活他们所需要的赛道。

有时候新创公司盛名在外，实力强劲，往往能吸引到多家投资公司相互争抢，而这又进一步提升了其估值。这时候，往往投资公司不在强势方。

但对于一家创业公司而言，资金的流入往往需要让渡一定的股权，资本的力量是一把双刃剑。一个头脑清醒的公司领导人，不排除在合适的时机引入战略投资，但引入谁的投资，投资额多少，需要自行估量后决定，不应一味被投资人的出价所打动，而从自身的实际需求出发。无论是资金还是资源，投资人的布局是否能和现有的公司资源形成互补带来壮大扩散的效应很关键。

5.四轮暗战

全景科技董总老谋深算，在蒋欣和佟大为之间不断了解新信息，以判断究竟哪一家投资公司更适合自己。

第一战，和佟大为之间，他树立了一个高姿态的形象。

第二战，还是和佟大为，后者讲了鼠、狼、老虎和飞虎的故事。佟大为为公司争取的时候，说了这么一句话，“市场正好是我们公司的优势，我们能够帮助贵公司迅速组建一支优秀的市场团队去抢占市场。”估计这句话创始人没有听进去，他感受到的是对方急功近利，投资做大了赶紧想把公司卖掉的想法，这和他自己稳扎稳打的路线可能相悖，所以为对方倒满了茶，大有“茶满送客，抱怀拒人”之意。（所谓酒满敬人，茶满欺人，茶倒满了，就是要送客的意思。切记满杯酒，半杯茶。）

第三战，和蒋欣。蒋欣通过借刀杀人的方式，本想通过另一创始人的经历让董总有一种和佟大为合作可能会被谢磨杀驴的紧迫感，暗示之前野火音乐节被佟大为收购后就把当时的创始人踢出局的情况就有可能是他的未来，因为这位投资人想很快赚到钱，才不关心你的梦想。这么做看似聪明，但是在阅人无数的董总看来用意非常明显。他喜欢通过自己的标准来判断，而不是被一个女投资人牵着鼻子走。

第四战，和佟大为。佟大为在董总面前狠狠地怼了对手，在他看来，蒋欣的做法反而为自己增添了光彩，把对手的成功案例展现在了自己将要面对的创始人面前。他所表现出来玩过游戏、对游戏的探索精神都是女投资人所不具备的优势，很打动董总，于是双方便同意签约。

但骑到半路杀出一个程咬金，另一家新创公司的游戏产品更加优质，非常吸引佟大为。于是佟大为从项目质量与潜力、估值、投资周期、投资回报率以及创始人的可控程度说服了自己的老板改投这家。董总大为恼怒。

6.魔豆科技

两次卖出老股的魔豆科技创始人经历了人生中的低谷后涅槃重生，获得了国外科技势力的垂青，希望将它的 VR技术融入到无人驾驶领域中来，发挥更大的力量，这样魔豆科技的市值达到了40亿。拥有60%魔豆股权的飞虎资本卖出后可套现24亿。

但执拗的技术咖创始人了解到国外公司的野心后，觉得自己应该掌握这样的原始专利，打造更强大更全面的科技公司，为自己的国家代言，而不应将专利转手于人，故不同意被收购。甚至提出当初曾向投资人表达过若项目成功就返还20%股份用于奖励联合创始职工的提议，这样自己手上的股份就达到了可控股的数量，有充分决策权。由于协议并没有体现这一说法，创始人的一腔热血和梦想终究败给了主力资本。

当时魔豆科技的竞争对手全景科技，在技术上略逊一筹，但创始人董总却精明睿智，听说竞争对手被收购的新闻后，第一时间找到投资人表示想要卖出一些原始股，并确保剩下的股份能让自己稳拿控股权（本以为他想要追投魔豆/飞虎，但看涨的行情下谁愿意卖给他呢？）。

7.魔豆科技的最终局

盛江川被曹大仁批评了之后，认真地反省了自己，他觉得他好像不懂资本了，因为他毕业以来做的所有投资，都好像是倒买倒卖的事情，没有做好做大一个企业项目。

盛江川想让黄鲸找沈彗星投资，让云杉长青的资本也投到魔豆科技，好优化魔豆科技的股份。

沈彗星陪着黄鲸去找曹大仁谈判。曹大仁的意思很明白，他坚持想要卖魔豆科技赚钱，不同意让云杉长青入资魔豆科技，让出百分之二十的股份奖励创业团队的事情；并告诫后者，以他目前的情况是无法引入新资本的。黄鲸以辞职变现、带着创业团队离开威胁曹大仁，云杉长青也表示届时会投黄鲸的新公司。而曹大仁虽然得到了魔豆科技，但没有创业团队，可能也会失去全球智能的收购，逼着曹大仁不得不放弃收购魔豆科技的想法，后请盛江川辞职离开。

三、安全

盛江川观察力敏锐，从酒店细节就能看出服务员不积极，牌匾歪着，灯笼只有一个，地上都是落叶，连烟感器都是失效的。

去一个陌生的山庄或别墅，人生地不熟的地方，上二楼千万要记得先观察一下，一楼有没有风险，比如炉子上是不是正炖着什么，烫衣服的熨斗有没有与织物相碰，触发火情… 凡事都需要多留意一下，心点多观察逃生/消防通道。

女主天天喊口号，虽然她说的都对，问题道理谁都懂，生活却很现实，编剧不行啊，黎小田这个角色明明很酷，为啥最后强行怀孕还要结婚，这人设能不能统一下，编剧人格分裂吗。比三十而已差远了，前面几集还可以，后面越来越狗血，佘甜甜下线后我就弃剧了，全剧演技最好的是佘甜甜。其实男主感觉挺好的，虽然不管家，但是又没出轨而且钱都是他老婆管，也很尊重他老婆啊，又不是许大炮那种渣男，我完全同情不了女主，老公那么有钱，请个全职保姆不行吗，这样就不会存在一三五和二四六的问题了，她女儿也不会被绑架，这剧里居然是雇主在迁就保姆的时间，逻辑不对，后面发生的事就站不住脚，全剧唯二喜欢的就是蒋那个老公，人家那才是三观正确，把孩子教育的也很好

白百合，只有嘴在出演，我却看不出她全职的时候有多累，氛围感太差了，居然看到她就想早点过，反而是黎小田让我看到一些惊喜，她的人设就立住了，与霍连凯的斗嘴，刚开始的互怼，到后面的相互作伴，到生子结婚，都让我看的津津有味。为什么白演什么戏都是一个样子，演什么都是一样的，也没什么让人印象深刻，也没有共鸣感，只是嘴在说说话，什么都没记住