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剧照
剧情介绍
节目记录100名应届毕业生进入“小芒”电商职场，与新潮国货一同开启炙热人生，挑战100天完成电商团队创业的首档00后成长纪实节目。节目将以最新鲜的视角传播职场要义，以最青春的姿态谱写新时代梦想奋斗篇章，引领青年拼搏奋斗美好人生。望夫成龙粤语金钱骗局不朽2011退伍也是兵吸血家族汉密尔顿再生侠女人心情的调整方式电影版笑澳江湖伴我同行良医第三季迷离劫第二次拥抱鳄鱼波鞋走天涯1000行死亡的边缘庄家不拘小节的人侠捕野人2020从心开始我的爸爸是森林之王2被遗忘的电影仇恋死刑 Казнь不可抗拒救赎者寂寞在作怪追查第一章风流才子俏佳人边境2014幸运查克皇天后土魔幻调酒师之迷失男女早餐中国 第三季逃出无名小镇：史酷比遇上胆小狗英雄妖怪公寓的幽雅日常南方大作战密林魔芯精灵奇缘橘子郡男孩第一季MUSIC MAKER 音乐主理人非凡公主移居者海蒂天伦劫芝加哥警署 第八季都市牧羊曲相思债
长篇影评
1 ) 如何有效地推？光芒新人来支招
咱就是说，这次地推任务张阳真的布置对了，每一位主理人的表现都有明确的个人标识。
首先是匡邵彬，刚到达地推地点，他像匹脱缰的野马，一溜烟就窜出去了，根本拦不住。但是以往的地推经验这次却失效了，推销过程中屡战屡败的他，在组员发来需求后，决定豁出脸面，为团队拼一把。
和他一样受挫的还有同一赛道的王迪任。任务开始，王迪任直奔商场物业，想要合作却惨遭拒绝，他只得回到任务起点，一个一个询问。
不过同一世界不同悲喜，相比他们，另外几位主理人就显得没那么心酸。
杨帅因为颜值高，吸引了不少路人，凭着注册app就能和他合照的加持，他轻轻松松就获得了可观的下载量。这让人不禁疑惑：颜值高的人是不是在哪都有优势呢？我慕了。
王瑞龙发挥社牛属性，拉新时见人就叫姐，不仅让很多路人欣然帮忙下载，还碰到了一位让公司的人都帮他下载注册的好姐姐。果然嘴甜的人有糖吃，学到了！
在刚出发时，唐菡就提前联系了品牌方，问他们是否能提供赠品。在拿到赠品后，她的拉新也就变得简单不少。
从这次拉新来看，每个主理人都让人respect！为了直播顺序，为了团队的期许，为了自己所热爱的事情，他们坚持不懈，全力以赴。这个片段看得我热血沸腾，坐在工位上就开始狂敲键盘，年轻人，奋斗才是硬道理啊！
2 ) 看了《100道光芒》第三期，有谁被王瑞龙和陈昱欣之间互动整破防了？
最初，陈昱欣因方案被张阳否定，情绪低落，王瑞龙立马上前安慰劝解。本以为能在职场交到朋友是件很幸运的事，毕竟和同事相互欣赏，进到同一小组共事，工作、相处自然也会很舒服，更轻松。 但是没想到，两人的关系会发生翻天覆地的变化。当王瑞龙坚持己见，行事专断，对整体方案方向判断有偏差时，陈昱欣十分着急，多次跟他建议，但王瑞龙置之不理，极度敷衍。后来，王瑞龙对陈昱欣更是听之任之，表示他爱干嘛干嘛，想干嘛干嘛。而同样的建议，同组其他队员说出来就通过，陈昱欣说出来，王瑞龙就各种挑刺，区别对待实锤。 从朋友到同事，其实对应的是两种身份属性。王瑞龙和陈昱欣当朋友的时候，可以交流心事、分享感受。但他们成为工作伙伴后，工作被摆在了优先级，所有交流围绕工作展开。工作理念不同产生摩擦本来很正常，但由此产生的情绪却被私人情感裹挟，混杂在一起，自然也就爆发了。 当看到这样的情况，不免让人感到唏嘘。难道在职场中，同事真的不能成为朋友吗？有效沟通这么难以实现吗？
3 ) 《看完这期对匡邵彬的看法完全改观了》
之前看到匡邵彬因为张阳没选他做web3的主理人，就说自己要离职，觉得他很冲动，容易意气用事，但这期看下来，我觉得匡邵彬真的是一个很有责任感的人。
面对王迪任一时冲动向品牌方保证出他们团队难以达成的kpi时，他虽然很震惊，也有过抱怨和不知所措的状态，但是很快就调整好了自己，行动力max，想办法补救。
他仔细分析目前的状况后，主动去与品牌方再次谈判，希望能够最大限度地争取更多有利条件，解决目前困境。在直播时，主动去带动现场气氛，介绍产品清晰认真。可以说，这一组之所以取得了不错的销售成绩，匡邵彬功不可没。
4 ) 焦虑究竟是被制造出来的，还是本就存在？
最近在看《100道光芒》，官方定位是一档00后成长纪实节目，看过前两期，大部分在讲应届生面试的过程。网上一搜，发现很多人都在说这档节目是在制造焦虑……节目质量好坏先不说，但我相信，制作方的本意一定不是制造焦虑。 因为，职场焦虑一直存在。 其实无论是《100道光芒》也好，市面上的其他职场类综艺也好，都有一些典型的叙事。就比如一个人学历很差但通过努力进入行业头部的逆袭叙事，又比如精心准备却不被理解和认可的经历，都能让观众迅速共情。而类似淘汰机制的引入又很容易激起观众的不解和愤慨。 但这种心理也很好理解，职场是一体两面的，价值感、成就感、个人成长和加班、人际、职场pua等问题一直是共生共存的。一档综艺能做的只能是呈现和推动，当观众的情绪跟着节目里的人同笑同哭时，归根结底是自己身处职场的那份焦虑感的投射。 放在这档综艺里，面试环节的高压测试就是造成观众焦虑的来源之一。严肃的面试官、犀利的提问、越发局促的双手，只要是经历过职场生活的人，都能感受到那份压力的重量。 所以，焦虑从来都不是凭空制造的，这类节目或许就是正视职场现状和职场焦虑的一个契机。
目光全部在何炅和汪涵身上。
9期弃。已经开始呈现矫情化倾向了，不是不知道每个人可能都会有这个阶段，尤其是在最初经历一些事情的时候，但确实不如实打实的电商行业内容更吸引人。
是好看的，适合现在年轻人了解一下抓马的被放大的职场生活，里面发生的一切都是以后在职场上多多少少会遇到的情况，该如何取舍和处理，旁观者清，看完多思考。
搞来搞去就是直播带货，赛道的意义在哪？以及我不觉得小芒能够成立
这是一个能看到更多00后对于职场态度的节目，私心认为是个很好的切入点，如果面试部分能展现更多会更好。但它本质依然是个秀，因为“秀”，所以会突出男生救女生放弃offer，会突出boss和103的矛盾等等戏剧性的部分。所以，大概率不会继续看下去，再等等吧。
看不下去了，美化资本剥削都到这个程度了吗，想必当代职场确实只剩pua了
好好讲职场不好吗，非要硬凑CP线，还把起因发展结果全剪进去了…
反内卷那小伙子，支棱起来，我要看到你在后续的节目里整顿职场！！！
这里面印象最深刻的就是扛大刀那女的了，真的是风风火火闯广电啊
蹭了个最难毕业季的热度，顺便推自己的平台，捎带脚招聘，策划应该会感觉自己赚大了。这样带有明显目的的节目除了制造节目效果外，就剩制造焦虑了，毕业生真的太难。
全员恶人，选手撒泼打滚玩过家家，导师倚老卖老对00后怀恨在心。丑陋悲催的职场生态，和狂轰乱炸的bgm一样窒息
节目形式没得说，利用媒介优势扩大影响，暴露职场、暴露需求、新颖有力。真人秀本身，剪辑霸道，营造出的氛围，紧迫、情绪化、个性突出、竞争激烈。看着00后的弟弟妹妹在职场坚定地发着光，会不自觉的感慨年轻的冲劲和锋芒。
匡邵彬 王瑞龙给我死
秃然…
看似推职人，实则推平台。
2.5星。强行搞drama，就web3那个天上和地下，不喜小匡，实际和幻觉的对比还要强行尬捧这点让我很无语……搞的剧情过多，不过作为职场综艺看看还是可以。
精英文化的pua产物，可悲。
就是小芒的大型广告。可是看了三集还不想下载，弃了。
如果我没有理解错的话，它重点面对的应该是传媒专业，但我真的看不大出来，全权为了综艺效果罢了😓😓😓
又土又尬。