终极面试

电影还是不错的，小小空间悬念迭出，让人不能罢手。人物设置也是环环相扣。有两个戴眼镜的（公司员工和总裁，因为答案需要眼镜才能找出），有懂法语的两个人（公司总裁讲法语，还提示考生们只要看仔细，就能看见想看见的东西。走时把眼镜也留下来了）。
看到快结尾部分，我也和电影中的老白一样，认为根本没有什么试题，8个人谁能最终留下谁就是胜出者，考题就是对人性的一场考验。实际上主考官的试题就是：有一个问题----就是question 1，你们把它找出来----把它找出来就是答案，找出来就行了。真的是很简单啊，只要你认真点，用眼镜加块小玻璃，最后被金发女找出来了：question 1。大家一开始的想法也都是对的，在纸上找出东西，只是没能最终坚持下去。
主考官说了，总裁想要的人是这样的：拿金发女举例
一、注意倾听（从头到尾很冷静）
二、注意细节（发现了眼镜）
三、对队友充满热情（用发夹取出药丸救了老白）
电影告诉大家：只要具备这样的品质，就可以去应聘500强CEO的助理了。

许多电影都是扯淡，但扯得成功就成了经典。比如《电锯惊魂》、《大逃杀》、甚至《心慌方》。这三部电影的主角们都非常可怜，他们都在不明真相的情况下被困在一个相对幽闭又十分恐怖的空间。如果你逃不出这个空间，那就只好等着死神驾到。

《终极面试》很明显是在走幽闭空间的路子，只不过，这一次的主角们是自愿走进这个幽闭空间，并希望在八十分钟后，自己是这所幽闭空间里唯一活着的人。

但《终极面试》扯淡扯得并不成功。前面提到的三部相对经典的电影都有一个相对成立的前提，即面对生死。人在面对生存还是死亡时，人在被逼到绝境，逼到极致时，他做什么你都不会奇怪。可在《终极面试》里没有这种生死的选择，只是为了一份工作。就算这份工作年薪可观，前途无量，但也犯不上为了一份工作，就使阴招对付对手吧？就算出总有阴招的小人，也犯不上刑讯逼供或者杀人吧？

正常人面对这样的面试，十有八九是退出了。根本不会像电影里的面试者那样哭天抹泪，宁愿被揍，被审问，甚至冒着吃子弹的风险继续这个荒谬的面试。

从前提上就让人无法信服，整个折腾的过程也如此，所以就算结局并没伤天害理的事发生，你也不会原谅这部电影的故弄玄虚。

当然，有一些聪明的观众挖掘了电影背后的深意，从临床试验的角度解读了这部电影。这也是扯淡。不过，扯得很聪明，比电影扯得好。

       我真是服了，满心希望的跑来看这部所谓的探究人性的心理悬疑佳片，看完还真是雷的我外焦里嫩。
       当white诱骗deaf把自己卷子撕碎的时候，剩下的人只会再那里看着然后表现出一种便秘的表情，black好像助兴般的说stop！stop！你手断脚断了吗！！于是乎deaf终于被众望所归的逐出考场。
       当dark被brown拷问的时候，其他人的人性呢？同情心呢？
       好吧，你们可以说这才是真正展现了人性的本质，那么拜托不要搞到最后我以为是什么塔利班恐怖组织的招聘会原来还是做慈善事业的，而且监考官还说：我们要找的是那些既懂得倾听又注重细节并且拥有同情心的人！！！对不住啊我听到这话不厚道的笑了....同情个鬼啊，这里头哪有一个人有同情心的啊！你们的续集都可以直接拍生化危机了啊！！
       总的来说就是逻辑混乱，形式大于内容。

《终极面试》是2010年推出的一部美国片，是一部典型的好莱坞小成本商业片。小成本的意思是没有大卡司、没有华丽的场景、没有科幻特效。商业片的意思则是没有什么内心戏、不沉闷、不太需要花脑筋。至于好莱坞的意思，我想大家都明白，就是遵循一些标准程式，看完开头就大概知道结局、看完结局就几乎忘记开头。因此，一旦好莱坞、小成本和商业片放在一起时，整体的意思就是千万不要花钱进戏院看，能从电脑上下载就下载，如果不行，就买张碟看，之后还不要保存，要送给亲朋好友，充分利用资源。

 

《终极面试》中主角连同跑龙套的演员一共10人，场景则只有一个。故事非常简单，八个人应聘一个工作，应试考题只有一道，正确回答这道题的人得到工作。一个主试者负责向大家介绍考试规则，一个警卫则守在门口，负责确保这八个人严守考试规则。

 

当应试的八个人聚集到测试的房间时，里头已经摆上八张桌椅，每张桌子上放着一张白纸，白纸上则分别印着候选人1、候选人2...的字样。在八个候选人分别就座后，主试者开始向大家讲解考试的内容和规则：首先，考试时间是八十分钟，所有应试者必须在限定时间内完成考试。其次，无论基于何种原因，只要选择离开考试房间的就丧失资格；只要开口对主试者或警卫说话的就丧失资格；只要把自己的考试卷弄脏弄坏的就丧失资格。还有，国家法律在这个测试房间内不适用，主试者宣布的考试规则凌驾一切。最后，问题只有一道，答对的人胜出，有问题吗？

 

主试者在讲解完毕、离开房间后，应试者们立即翻开了自己面前的试卷。所有人的试卷背面都一样，什么都没有，一个单词、一个字母、甚至一个墨点都没有。每个人各自思考了半响后，终于有人开始发难，主动找其他人讨论。毕竟主试者只说不能对警卫和主试者讲话，但没有说应试者之间不能相互讨论。虽说这八位应试之间是相互竞争的关系，但是如果不能共同合作找出问题到底是什么，也就没可能正确回答问题。因此当有一个人提议大家一起合作找问题时，其他人也毫不犹豫地立即同意。

 

刚开始所有人都猜疑问题是以特殊的方式写在试卷上，必须用特殊的方式才能使问题显现，于是八个人花了不少时间在上头。在试过各种方法后，有一个应试者首先看清状况，试卷上根本没有花样，设法让其他候选人都丧失资格，是唯一胜出的方式，而这就是问题的答案。自此，一系列的尔虞我诈正式展开。

 

有两个因素让所有候选人都决意获得这份工作，一个因素是这份工作的薪酬高的超乎想象，另一个因素则和当时流行的一种致命疾病有关。候选人们中有人已经得到这种疾病，有人则是亲人感染了这种疾病。虽然市面上有治疗这种疾病的药物，但数量非常有限、价格也非常昂贵。候选人们所应征的工作，正是为生产该特效药的公司的CEO担任助理。获得这份工作不止意味着有钱，还意味着有药。因此，候选人之间的竞争很快就从尔虞我诈进展至血腥暴力。

 

如果这是一部日本电影，那结局必然是恐怖凄惨、灭绝人性的，幸好这是一部好莱坞电影，结局自当是善有善报，皆大欢喜。片中最聪明的候选人是一个操着浓浓澳洲腔的白人男子，当他以为自己是笑到最后的那个人时，才发现自己聪明反被聪明误。澳洲男一开始就陷害了一个外表无辜、看似精神异常的候选人，结果这个候选人竟然是非常关键的人物，不仅提示了所有人问题的所在，还偷偷设下了一个难以发现的陷阱，就是这个陷阱让澳洲男在最后一刻遭到淘汰。由于这不仅是一部好莱坞电影，还是一部小成本的商业片，因此最后胜出的是一个身材高挑、金发碧眼的白人女子。也是当中唯一一个没有欺骗陷害他人、还积极帮助受害者的候选人。这个白人女子凭借自己的善良与机智胜出，最后还义正言辞的指责这个公司的甄选方式，过于邪恶与泯灭人性，她甚至拒绝接受这份工作。不过主试者马上拿出全球印发的好莱坞脚本，从中翻到“小成本商业片标准结局”那页，凛然地澄清状似被枪杀的候选人，其实是不仅没死，还被注射了特效药。公司不但不邪恶，还善良的无以言喻。唉，我宁愿看到恐怖凄惨、灭绝人性的结局。

 

至于影片中的正确答案是什么？聪明且耐心的人可以回头找找，问题和答案都在里面。

 

对于比较少接触这类型电影的观众来说，《终极面试》其实还蛮有意思的。但是对于看过《夺魂锯》、《诈欺游戏》等作品的观众来说，《终极面试》就显得不痛不痒，甚至可说是故事松散、演员呆板、情节荒谬。《终极面试》的核心是生存游戏规则，也就是游戏最终只能有一个人胜出，但在开始不相互合作就无法存活，因此胜出的秘诀，就是必须先联合次要敌人、打击主要敌人，装好人、干坏事，先各个击破、再赶尽杀绝。也因为这样的邪恶性质，生存游戏是最能显示个人智慧和人性丑陋的。

 

美国CBS于2000年5月推出的真人实境秀《幸存者》可算是生存游戏的鼻主。在这个节目中16个参加者被带到荒郊野林，必须团结合作才能得到食物存活下来。在此之间几个队伍还要在几个项目中做竞争，输的一队就必须投票淘汰一位队员。因此，参加者不能太笨太自私，否则很快就会被淘汰。但是参加者也不能太聪明太厉害，因为最后只有一个获胜者可以带走100万美元的奖金。看起来很厉害的参加者也会被大家的私心淘汰。

 

英国BBC于2000年8月推出了另外一档节目《The Weakest Link》算是生存游戏的变形。这个节目是棚内摄影的益智节目，参加者轮流回答问题累积奖金，中间也不时要投票淘汰一位参加者，最后获胜的人独得所有奖金。同样的，为了累积最多的奖金，最笨的参加者一定会被淘汰，为了独得奖金，最聪明的参加者也一定会被淘汰。因此真正厉害的参加者，是那种大智若愚、善于伪装的人，答题时显得有些犹豫不确定，答对答错参半，看似无害却善于煽动众人情绪，能消除自己的存在感，却又能小声地鼓动大家锚定敌人。熟悉推理小说女王克里斯蒂作品的人都知道，克里斯蒂将这种人视为最邪恶的人，比任何冷血杀人的凶手都要可怕，大侦探波洛的最终曲就是对付这样的坏人。

 

无论如何，《幸存者》和《The Weakest Link》基本上指引了生存游戏的两个发展方向：残酷的厮杀和绝妙的斗智。在这两个电视节目之后，有许多延续生存游戏概念的电影、小说和漫画被推出，但大多都是取了两种方向中的一种。例如美国电影《夺魂锯》系列和日本电影《大逃杀》都是典型的残酷血腥类型。而日本漫画和电影《诈欺游戏》和《诈欺猎人》则走的完全是智力拼斗的路线。另一部日本小说《算计》则大幅度地融合了两个元素，效果也不错。相比之下，《终极面试》就显得过于平淡，无论从残酷血腥还是从智力机巧的角度来看，都点到为止，而对人性丑陋的揭露和善恶抉择的摇摆也流于肤浅。不过，《终极面试》毕竟只是一部好莱坞小成本商业片，观众也不能要求太高。

 

值得一提的是，有一个研究显示，世界500强的公司的CEO的平均IQ只有104。另外就是，曾经有一个美国研究机构为上百家大型企业的高阶主管做测试，发现影响这些人成功的因素中，EQ的重要性是IQ的九倍。什么是EQ，说大白话就是控制自己和别人情绪的能力。人生的真相就是，大部分的人都在为比自己笨的人打工，原因无他，只不过是人家比你更会玩生存游戏！