剧照
剧情介绍
剧集改编自江波户哲夫的同名小说，福山雅治将扮演一个银行职员，被调任到即将废部的银行分部后，也继续努力奋斗的故事。本剧也是二人继《龙马传》9年之后的首度共演。人鱼传说2017三时三餐高敞篇魔兽英语我漫步在莫斯科标心波斯语课对你上头了越战黑金刚愤怒的黄牛抖S刑警万湖会议嘉碧和外星宝贝第一季附注：我爱你乐翻天1998外科风云鬼追人5缘来柿你之告白初来乍到 第六季偶像大师 灰姑娘女孩剧场 第四季爱斗大双面佳人非常小特务3厨艺大师(美版) 第四季调情魔师P1H：新世界的开始神探加杰特第一季阿什格罗夫踢出一片天2023醉拳苏乞儿忘年之恋债券正在书写你的命运破浪吾之眼眸不遗余力24小时第一季活着(1994)外星人保罗风雨雕花楼爱欲四部曲宝贝老板（粤语版）操行零分粤语丹尼森市的诅咒德云社岳云鹏孙越相声专场郑州站夜半的鬼影黑帮之境第二季
长篇影评
1 ) 在没有天赋可以拼的时候，你还能依靠什么
作为普通人，可能常遇到的情况就是像剧里片冈那样，有着一群猪队友，自己能力也不是特别出众，没办法一个人carry，所以你是和队友一起放弃治疗六分投，还是？
对于这部剧，很多人都会想到同样题材的半泽直树，但二者本质不同在于，半泽属于超人型选手，一个人能带飞全场，是超级英雄片；片冈就是普通如你我的人，没有什么惊世骇俗的天赋，每个事件，都得靠着几个猪队友共同努力，外加点运气解决，更类似剧情片。
超级英雄片让人为英雄的个人能力折服，剧情片也许就像你周遭的日常，冗长乏味，其中的闪光点需要你用自己的经历去解读。
片冈容易随便相信别人，观察、分析能力都不强，整部片子他唯一出众的，只有鸡血型的“努力”。但努力其实也是一种能力，即使周遭的人都很散漫，你是否有能力不同流合污，是否有能力当一个努力的异类，是否有能力忍受别人的不屑、嘲讽与排挤；是否有能力在输了7个球时还丝毫不懈怠地站在场上继续比赛。
在没有天赋可以拼的时候，你能依靠的也许只有坚强、勇敢与乐观地努力下去。
喜欢片尾曲唱的，今天的你，一定也在某一个角落笨拙地努力着吧。
2 ) 平成最后下克上能不能不要这么浮夸
第一集的感受:
剧情不是很吸引人，甚至可以说有点儿老套，没有探索欲
神木倒是还不错，一个小职员，演得很真实。香川叔真是演什么像什么，不过如果他真是内奸，那这个剧情走向就更俗套了
但是福山叔的颜艺太尬了，真的好浮夸，表情也多，小动作也多，真的不适合他。
目前来说，和《半泽直树》差距相当大，再看几集吧，希望有所好转
3 ) 《半泽直树》之后又一银行题材力作
如果不是《半泽直树》珠玉在前的话，这部电视剧评分应该在7.5以上，在第二阶段节奏把握上也比较紧张刺激这点比《半泽》还要好些。然后就是福山雅治的表演太过夸张（沙雕）有点用力过猛，还有就是香川叔的互动和陪衬做的比较到位，不愧是做过常务的人。 另外，我觉得横山对于大和田虽然一样的狂妄自负但明显更聪明，最后一集一手拉拢，一手打压明显段位高超……最后，吐槽一下梅原如果让他做恶人潜伏在主角身边会更好。
4 ) 浮夸搞笑的“支店长”，无能主角的“下克上”
自从半泽直树之后，开始更多关注类似的职场类日剧，下町火箭、陆王、小巨人和罗斯福游戏，这几部虽然都不能超过半泽直树。但是剧集全过程看下来都还算顺畅，甚至可以说都挺好看的。也就是现在这个背景下，看到四月有这一步同样制作的日剧出现，还是有点期待的。而且还是福山雅治和香川照之两个大叔级演员参演的，觉得应该不至于踩雷的。万万没想到，这部集团左迁真的是看过最差的一部同样制作的日剧了。
本来看了第一集这种下克上的看着还觉得不错，就算网上评价大部分是对福山叔浮夸表情的嘲讽和不适应，我当时还觉得是为了剧情需要。看了第二集以后，发现剧情越来越不对劲了。觉得这个主角真的没有能力带领整个要被废行的支店重振雄风，完成下克上的任务。目前四集内容，每次遇到危机没有一次是靠主角自己解决的，都是编剧为主角准备好的“外挂”。
先说到这，等我忍着看完全部再继续吐槽。
5 ) 人型维尼熊最高！！！
我觉得还挺...挺好的？
这么可爱的人型维尼熊发鸡汤有什么吃不下的？
真的，不是所有戏都得严肃认真聚焦社会问题，也不是所有下克上银行戏都得背负着血海深仇怼天怼地怼空气... 虽然宣传有靠半泽直树的嫌疑，但Masha的片冈小可爱绝对不是堺桑气场两米八的金融人，这是个很现实地会在接到大领导指示后懵逼，会在顶撞上司后后悔，会在保护上司还是保护下属之间迷茫无措的中年社畜啊！
别把它当正剧看，这是一篇献给被现实磨去棱角意气的中年人的童话。刚开始我真的接受不能Masha的颜艺，但越看越萌😂
讲实话拼到了行长这样的位置还纯良天真有原则，可以领着下属中二又热血地日剧跑，这就是二十岁的我对五十岁的我的人生幻想啊！虽然这个戏片头也太不尽心，有些转折也太过刻意，但编剧的初衷我是吃的！怎么就非得boss在多少年前怎么着了你的爹，又怎么着了谁的家族企业，这样才能撑起一部日剧的热血？从始而终就是一个略菜鸡、略废柴、略天真、略热血、略昭和的中年男子不行吗！
片尾曲总结的挺好的
10代的时候对这社会爱恨交织，20代的时候了解了悲伤不忍去看这世界，30代的时候才明白了要为爱着的他人而活。
比起厚黑职场政治家，或者总是理性为先的冷静银行人，我觉得为他人着想，有所顾虑亦有所坚持，温柔善良的片冈桑，才是中年，或者说“成熟”该有的真正样子。
这个戏有这么赛高的卡司，最终作品却在很多方面流于表面只勘皮毛，这大概是最大的缺点。可是不知道为什么，不是金融狗而是医学狗的二十代的我看了大叔童话之后，似乎也有了继续坚持，背糖背解剖背氨基酸，走下去这条孤独的职业道路的热血和勇气。
对三十年后的自己，也因为这部剧而意外地有了职业和创作之外的努力方向...
那就是做个和现在的我相比要更加善良和温柔的人。
也许写废多少支笔都写不出传世的作品，或者切多少小老鼠也没能做出能造福世界的医学变革, 但希望自己到了中年还抱有童年的纯真至善，少年的一往无前，青年的意气风发。除此之外，有幸做个有爱之人：有人可爱，也还可以爱人。
五十岁的我也要做能温暖后辈的人型维尼啊喂！
がんばろうぜ! ！
（Masha Energy 满格！）
6 ) 《集体降职》影评：日本银行的垂死挣扎
本文5000字，全部阅读需10分钟。
本文包含剧透。
本片不包含任何反抗精神。
日本进入了老龄化社会，
很多行业都遭遇了负增长，
包括银行。
虽然咨询公司提了很多方法，
实际就是三板斧。
第一是合并，小银行合并成大银行。
第二是搞数字化，就是金融科技，也叫fintech。
第三是裁员撤销网点，用app和自助终端来代替员工。
三友银行就是这么一个地方，
虽然叫三友银行，但是以前是三友和大和两家银行合并的，
在银行，表面上是人事之争，其实是路线之争。
【一】如何干掉一家分行
这家银行的架构是这样的，
最上边是董事长，
下面是行长和副行长
行长和副行长分属不同的派别，
原来的大昭和派和三友银行银行派，
合并之后，互相之间其实是看不上的。
再下面是很多常务董事，
负责具体事务，比如财务、风险、人事。
主管人事的常务董事横山辉生，
正打算裁撤一批分行网点，
然后和互联网公司一起大搞无人网点和app。
横山常务觉得只要能达成这个目标，
他就可以升到副行长甚至行长的级别。
横山常务的总体思路就是开源节流。
为了实现这个裁撤目标，
横山常务设定了一个三步走方案，
第一步，设立不可能完成的目标，
让分行完成100亿日元的业绩（资产+负债约合6.3亿人民币），
是正常分行营业额的5倍。
第二步，派一个听话的行长去管理，
最好是三友派的
第三步，裁撤无法达成业绩的分行，计划通！！
横山常务作为三友派出身，
自然先拿大和派开刀，
甚至还搞了个小沙盘，
专门摆着需要裁掉的网点小旗子，
还挺中二病的。
横山常务的第一个目标，
是要裁撤大和派当年的总行营业部蒲田分行。
年过45岁的片岡（福山雅治）正好是三友派，
作为总行网点管理部的副职，
现在的日常工作是调整网点，
其实就是把小分行合并成大分行。
其实调整网点是个好结果，
因为被银行裁掉，
就会被安排到银行下属的其他公司去，
比如说超市、机械厂、外贸公司，
虽然会有一些薪酬补偿，但这是很惨的。
片岡刚刚收到人事部门的电话，
由于蒲田分行的行长突然辞职不做了，
片岡被提拔到蒲田分行做行长。
正当他想要去分行大干一场的时候，
却被泼了一盆冷水。
任职典礼上行长与片岡意味深长地握手，
说为难你了，片岡觉得非常费解，
之后的年度目标说明会上，
每个人都面前都摆着一份半年kpi材料，
片岡打开一看，竟然是半年达成100亿日元，
否则就要裁员。
这个数字根本不可能实现的，
100亿是蒲田银行正常业绩的好几倍。
横山常务一脸凝重，
深鞠一躬，说大家躺平就好，
什么都不要做。
这些分行肯定都是要被裁掉的，
并且保证只要裁掉这些网点，
在座的这些分行长肯定能够回到总行。
片岡都蒙蔽了，躺平半年，怎么能这样呢？
虽然上司说不许努力，但是他觉得不能不努力。
片岡去了蒲田分行，见到了自己的行员
这个分行总共员工不到20人，
一半多是拉贷款的客户经理。
刚去第一天，
分行副手真山澈（香川照之）就跟他说，
只要听话，就能不被裁掉，
如果不听话，作为银行职员退休是很难了。
片岡觉得自己良心过不去，
在酒会上，给横山常务跪下，
求他给一个机会，
只要够达成100亿目标，
就不裁撤网点。
看到这里我觉得，这真是悲哀，
一个分行长竟然要跪下，
才能获得继续在银行工作的机会。
【二】先看清楚牌
一切为了达成目标，片岡拼了。
他一开始不敢跟大家说年度任务是多少，
后来实在经不住拷问才和盘托出，
他的方法也没有多少，就是三招。
第一步是任务分解，
算出来每个人需要背多少业绩
第二步是盘点商机，
看看现在大家手头有哪些业务，缺口有多大
第三步是看板管理，
就是在白板上把大家的业绩用笔画出来直方图，
当然日本的这套东西，真的是很原始，
在日剧里经常出现，
但是这种方法还是很有效的。
从存款上看，业绩增长乏力，
基本没机会的，只能靠贷款。
搞来搞去实在是不行，看来要变换打法。
除了压在背上的100亿大山，
对于片岡来说，摆在面前的有三大难题：
第一是员工不想努力
副手真山早就知道了实情，
一开始就说要躺平，
片岡每天早上上班都给自己打气，
拼命给自己洗脑。
第二是处置不良资产
前任行长发放了必然逾期的贷款，
把5000万日元贷款给一家叫做YCS的企业，
而过几天上面就要来审查，
片岡和业务员一起，
挖出来YCS的老总小蜜住址，
通过跟踪发现对方把钱存在一家高尔夫球场的储物柜里，
于是一阵打斗过后，钱追回来了。
第三是向上交代
手底下的客户经理，有的知道目标之后消极怠工，
有的跟横山常务沟通过，决定就是躺平，
总行还发出了要求，需要他们把大客户都交出去，
转移到更大的网点。
还要求蒲田分行抽调人员去帮隔壁网点清点资料，
让片岡没有人手达成业绩。
最后片岡还是利用原来在总行的关系，
把客户给留住了。
【三】要动脑子
片岡的打法，基本上就是帮助客户成功
日本的金融发展已经很厉害了，
银行都控股了很多跨行业的公司，
从金融侧实现了纵向一体化。
蒲田分行的个人贷款毕竟是少数，
达成目标要靠企业贷款。
企业在哪些环节需要贷款呢，
主要是为了扩大产能和保流动性，
银行做企业融资主要模式是圈链会
就是靠商圈、供应链、商会三种方式来找商机。
当然蒲田分行的不止做这些，
更多的是一种场景化金融解决方案。
1、帮客户找地：
客户想买地，贷款做太阳能电池板，
片岡帮人从银行总行的数据库里找到了一片地，
让客户有机会买到更合适的地。
2、缘故商机
副手真山的老丈人是有厂子的，在隔壁很远的县，
所以顺理成章的来帮忙达成业绩。
3、帮客户转变投资方向
连锁美容店老板跑上门一张嘴就要贷款30亿，
说是要引进韩国最先进的美容仪，
可以帮助富太太永葆青春，
片岡自己都去办了张卡给老婆消费，他觉得还挺肉疼的。
没想到最后业务员调查清楚了，美容院目前的经营状况根本不能盈利，
存在超量销售美容卡的情况，
客户需要等三个月才能美容一次，
于是最后真山出主意，让美容店多开8家分店，
而不是贷款买新的设备。
4、帮人找技术合作
老厂房升级买机器，需要贷款，找到片岡，
另外一家小公司打算拿专利来申请贷款，
片岡一看，发现两家可以做个技术融合，
赶紧给介绍双方之间开始合作。
【四】风险极大
当然，完成目标不是一帆风顺的，
对于蒲田分行，遭遇了三个风险情况，
第一是被骗贷
第二是被负面新闻报道，发生挤兑
第三是隔壁银行降息
片岡在不断地尝试中，也遭遇了骗贷，典型的有两起：
1、富二代卖地：
手下客户经理遇到个富二代三桥，要把自己家的一片地给抵押了，
片岡带队去看，觉得价格合适，
也见到了富二代，
在打款前突然发现，这个富二代是假扮的，
真正的富二代现在在国外，
片岡赶紧把对方抓住，把钱要了回来。
2、厂长捐款潜逃：
片岡还是没办法，就把自己发小叫出来聊聊看，
结果遇上了隔壁也在蒸桑拿的厂长，
厂长给了名片，没想到很快就来贷款，说是要扩大生产建厂房。
片岡带队实地调查，觉得没问题，就办理了申请贷款。
等贷款申请下来，片岡手下发现没想到竟然是诈骗，
厂长根本没有去买地，还办理了飞机票，准备跑，
片岡赶紧带队冲到机场，和警察一起上演了一场追捕，
把准备化妆潜逃的厂长给扑倒在地。
说句实话，现实中这种情况大概率是追不回来了。
电视剧敢这么拍，但是能及时发现，上演全武行的又有几个呢。
【四】差一点点
分行业绩还是没有完成，只差1亿日元，
蒲田分行还是撤销了。
大家都被分配到不同的分行，
片岡被分到了总行融资部门做次长。
香川被分到了另一家分行做副手。
其他员工都基本是平移。
无论如何，银行
片岡和横山常务的梁子算是结下了。
【五】人事斗争
横山常务的方案实际上是成功了，
可是这只能算作节流，不能算作开源，
本来横山常务的下一步计划是推动银行和互联网企业合作，
结果对方给出的方案成本很高，
而且也不能完全解决问题。
合作失败，最后导致三友银行股价暴跌。
最后横山还被查出来和客户有不正当的金钱往来，
通过小金库对金融厅的官员进行贿赂。
片岡抓到把柄之后，
向行长检举揭发，结果被压了下来。
横山常务被董事长勒令离开。
新行长人选是隅田常务，
隅田常务的方案，是做三友证券，
通过类似综合金融的场景来吸引资产，
所以需要搞出来很多专业的销售人才,
培训中心的负责人选当然是片岡。
最后片岡满怀信心的去上任，还带着几个老部下。
副手真山走了，离开了银行，
回家继承老丈人的厂子去了。
【六】前车之鉴
日本的银行业发展很早，
有很多东西可以借鉴。
管中窥豹，
一家小分行在寻求突破的机会时会遭遇很多困难，
片岡行长分析了很多做了很多，
最后还是无法逃脱时代的浪潮。
日本发生的事情，中国迟早会遇到，
我们研究日本的银行业现象，
是为了以后可以成功渡过类似的难关，
不要和日本一样陷入长达30年的负增长。
全剧看完，感受很多，有很多教训教训。
除了银行的行贿受贿之外，
从高层来说，我觉得主要有三个经验，
第一，要适时调整。
不要把整个计划卡死在某一个阶段，要因地制宜，因时制宜。
第二，先开源后节流
如果不知道怎么办就进攻，这是凯撒说的，进攻是最好的防守，这是星际的玩法，一味地节流是无法解决发展问题的。
第三，要搞试点，
不要全面压上，不要搞完美计划，一个能运行的烂计划，强过一个不能运行的好方案。小步快跑，快速做出原型最重要。
从基层来说，
主要有三个经验，
第一，无论何时都要努力
虽然上级说可以放弃，但是如果真的放弃，对个人来说前途尽丧，找到撤退的正确路径是很关键的。
第二，要动脑子
人挪死，树挪活，要不断丰富应对方案，站在帮助客户成功的角度去看待问题找答案。
第三，要严控风险
从上到下，要紧绷风险这个底线，不能为了业绩就放开风险管理。你觉得没问题的地方，往往蕴含巨大风险，风险政策要不断迭代升级。
日本人总说下克上，
其实就是上级和下级的目标不一致，
上面的规划落地的时候，动作发生了变形。
下级为了标榜功绩 ，把局部利益摆在最高的地方。
这样对企业对国家都是有坏处的。
董事长要求摆脱业绩下滑的泥潭，
横山常务理解成削减过剩人力，让员工不要努力装样子。
片岡则为了保住位置追求业绩增长 ，改成拼命加油。
最终演变成，
高层要求缩减编制，
基层要求保住位置，
虽然大家很努力，
但是最后的结果就是互相不理解。
裁员是一个成本的问题吗？
实际上不是的，因为就银行的运营来说，
员工工资并不是大头，
这只是运营成本的一小部分，
真正的大头应该是资金成本和风险成本。
裁员本质上是对发现员工没有了价值。
日本的内卷确实厉害，
真的不希望有一天，
中国人会为了找一个机会证明自己
而去下跪。
本文5000字，全部阅读需10分钟。
本文包含剧透。
本片不包含任何反抗精神。
日本进入了老龄化社会，
很多行业都遭遇了负增长，
包括银行。
虽然咨询公司提了很多方法，
实际就是三板斧。
第一是合并，小银行合并成大银行。
第二是搞数字化，就是金融科技，也叫fintech。
第三是裁员撤销网点，用app和自助终端来代替员工。
三友银行就是这么一个地方，
虽然叫三友银行，但是以前是三友和大和两家银行合并的，
在银行，表面上是人事之争，其实是路线之争。
【一】如何干掉一家分行
这家银行的架构是这样的，
最上边是董事长，
下面是行长和副行长
行长和副行长分属不同的派别，
原来的大昭和派和三友银行银行派，
合并之后，互相之间其实是看不上的。
再下面是很多常务董事，
负责具体事务，比如财务、风险、人事。
主管人事的常务董事横山辉生，
正打算裁撤一批分行网点，
然后和互联网公司一起大搞无人网点和app。
横山常务觉得只要能达成这个目标，
他就可以升到副行长甚至行长的级别。
横山常务的总体思路就是开源节流。
为了实现这个裁撤目标，
横山常务设定了一个三步走方案，
第一步，设立不可能完成的目标，
让分行完成100亿日元的业绩（资产+负债约合6.3亿人民币），
是正常分行营业额的5倍。
第二步，派一个听话的行长去管理，
最好是三友派的
第三步，裁撤无法达成业绩的分行，计划通！！
横山常务作为三友派出身，
自然先拿大和派开刀，
甚至还搞了个小沙盘，
专门摆着需要裁掉的网点小旗子，
还挺中二病的。
横山常务的第一个目标，
是要裁撤大和派当年的总行营业部蒲田分行。
年过45岁的片岡（福山雅治）正好是三友派，
作为总行网点管理部的副职，
现在的日常工作是调整网点，
其实就是把小分行合并成大分行。
其实调整网点是个好结果，
因为被银行裁掉，
就会被安排到银行下属的其他公司去，
比如说超市、机械厂、外贸公司，
虽然会有一些薪酬补偿，但这是很惨的。
片岡刚刚收到人事部门的电话，
由于蒲田分行的行长突然辞职不做了，
片岡被提拔到蒲田分行做行长。
正当他想要去分行大干一场的时候，
却被泼了一盆冷水。
任职典礼上行长与片岡意味深长地握手，
说为难你了，片岡觉得非常费解，
之后的年度目标说明会上，
每个人都面前都摆着一份半年kpi材料，
片岡打开一看，竟然是半年达成100亿日元，
否则就要裁员。
这个数字根本不可能实现的，
100亿是蒲田银行正常业绩的好几倍。
横山常务一脸凝重，
深鞠一躬，说大家躺平就好，
什么都不要做。
这些分行肯定都是要被裁掉的，
并且保证只要裁掉这些网点，
在座的这些分行长肯定能够回到总行。
片岡都蒙蔽了，躺平半年，怎么能这样呢？
虽然上司说不许努力，但是他觉得不能不努力。
片岡去了蒲田分行，见到了自己的行员
这个分行总共员工不到20人，
一半多是拉贷款的客户经理。
刚去第一天，
分行副手真山澈（香川照之）就跟他说，
只要听话，就能不被裁掉，
如果不听话，作为银行职员退休是很难了。
片岡觉得自己良心过不去，
在酒会上，给横山常务跪下，
求他给一个机会，
只要够达成100亿目标，
就不裁撤网点。
看到这里我觉得，这真是悲哀，
一个分行长竟然要跪下，
才能获得继续在银行工作的机会。
【二】先看清楚牌
一切为了达成目标，片岡拼了。
他一开始不敢跟大家说年度任务是多少，
后来实在经不住拷问才和盘托出，
他的方法也没有多少，就是三招。
第一步是任务分解，
算出来每个人需要背多少业绩
第二步是盘点商机，
看看现在大家手头有哪些业务，缺口有多大
第三步是看板管理，
就是在白板上把大家的业绩用笔画出来直方图，
当然日本的这套东西，真的是很原始，
在日剧里经常出现，
但是这种方法还是很有效的。
从存款上看，业绩增长乏力，
基本没机会的，只能靠贷款。
搞来搞去实在是不行，看来要变换打法。
除了压在背上的100亿大山，
对于片岡来说，摆在面前的有三大难题：
第一是员工不想努力
副手真山早就知道了实情，
一开始就说要躺平，
片岡每天早上上班都给自己打气，
拼命给自己洗脑。
第二是处置不良资产
前任行长发放了必然逾期的贷款，
把5000万日元贷款给一家叫做YCS的企业，
而过几天上面就要来审查，
片岡和业务员一起，
挖出来YCS的老总小蜜住址，
通过跟踪发现对方把钱存在一家高尔夫球场的储物柜里，
于是一阵打斗过后，钱追回来了。
第三是向上交代
手底下的客户经理，有的知道目标之后消极怠工，
有的跟横山常务沟通过，决定就是躺平，
总行还发出了要求，需要他们把大客户都交出去，
转移到更大的网点。
还要求蒲田分行抽调人员去帮隔壁网点清点资料，
让片岡没有人手达成业绩。
最后片岡还是利用原来在总行的关系，
把客户给留住了。
【三】要动脑子
片岡的打法，基本上就是帮助客户成功
日本的金融发展已经很厉害了，
银行都控股了很多跨行业的公司，
从金融侧实现了纵向一体化。
蒲田分行的个人贷款毕竟是少数，
达成目标要靠企业贷款。
企业在哪些环节需要贷款呢，
主要是为了扩大产能和保流动性，
银行做企业融资主要模式是圈链会
就是靠商圈、供应链、商会三种方式来找商机。
当然蒲田分行的不止做这些，
更多的是一种场景化金融解决方案。
1、帮客户找地：
客户想买地，贷款做太阳能电池板，
片岡帮人从银行总行的数据库里找到了一片地，
让客户有机会买到更合适的地。
2、缘故商机
副手真山的老丈人是有厂子的，在隔壁很远的县，
所以顺理成章的来帮忙达成业绩。
3、帮客户转变投资方向
连锁美容店老板跑上门一张嘴就要贷款30亿，
说是要引进韩国最先进的美容仪，
可以帮助富太太永葆青春，
片岡自己都去办了张卡给老婆消费，他觉得还挺肉疼的。
没想到最后业务员调查清楚了，美容院目前的经营状况根本不能盈利，
存在超量销售美容卡的情况，
客户需要等三个月才能美容一次，
于是最后真山出主意，让美容店多开8家分店，
而不是贷款买新的设备。
4、帮人找技术合作
老厂房升级买机器，需要贷款，找到片岡，
另外一家小公司打算拿专利来申请贷款，
片岡一看，发现两家可以做个技术融合，
赶紧给介绍双方之间开始合作。
【四】风险极大
当然，完成目标不是一帆风顺的，
对于蒲田分行，遭遇了三个风险情况，
第一是被骗贷
第二是被负面新闻报道，发生挤兑
第三是隔壁银行降息
片岡在不断地尝试中，也遭遇了骗贷，典型的有两起：
1、富二代卖地：
手下客户经理遇到个富二代三桥，要把自己家的一片地给抵押了，
片岡带队去看，觉得价格合适，
也见到了富二代，
在打款前突然发现，这个富二代是假扮的，
真正的富二代现在在国外，
片岡赶紧把对方抓住，把钱要了回来。
2、厂长捐款潜逃：
片岡还是没办法，就把自己发小叫出来聊聊看，
结果遇上了隔壁也在蒸桑拿的厂长，
厂长给了名片，没想到很快就来贷款，说是要扩大生产建厂房。
片岡带队实地调查，觉得没问题，就办理了申请贷款。
等贷款申请下来，片岡手下发现没想到竟然是诈骗，
厂长根本没有去买地，还办理了飞机票，准备跑，
片岡赶紧带队冲到机场，和警察一起上演了一场追捕，
把准备化妆潜逃的厂长给扑倒在地。
说句实话，现实中这种情况大概率是追不回来了。
电视剧敢这么拍，但是能及时发现，上演全武行的又有几个呢。
【四】差一点点
分行业绩还是没有完成，只差1亿日元，
蒲田分行还是撤销了。
大家都被分配到不同的分行，
片岡被分到了总行融资部门做次长。
香川被分到了另一家分行做副手。
其他员工都基本是平移。
无论如何，银行
片岡和横山常务的梁子算是结下了。
【五】人事斗争
横山常务的方案实际上是成功了，
可是这只能算作节流，不能算作开源，
本来横山常务的下一步计划是推动银行和互联网企业合作，
结果对方给出的方案成本很高，
而且也不能完全解决问题。
合作失败，最后导致三友银行股价暴跌。
最后横山还被查出来和客户有不正当的金钱往来，
通过小金库对金融厅的官员进行贿赂。
片岡抓到把柄之后，
向行长检举揭发，结果被压了下来。
横山常务被董事长勒令离开。
新行长人选是隅田常务，
隅田常务的方案，是做三友证券，
通过类似综合金融的场景来吸引资产，
所以需要搞出来很多专业的销售人才,
培训中心的负责人选当然是片岡。
最后片岡满怀信心的去上任，还带着几个老部下。
副手真山走了，离开了银行，
回家继承老丈人的厂子去了。
【六】前车之鉴
日本的银行业发展很早，
有很多东西可以借鉴。
管中窥豹，
一家小分行在寻求突破的机会时会遭遇很多困难，
片岡行长分析了很多做了很多，
最后还是无法逃脱时代的浪潮。
日本发生的事情，中国迟早会遇到，
我们研究日本的银行业现象，
是为了以后可以成功渡过类似的难关，
不要和日本一样陷入长达30年的负增长。
全剧看完，感受很多，有很多教训教训。
除了银行的行贿受贿之外，
从高层来说，我觉得主要有三个经验，
第一，要适时调整。
不要把整个计划卡死在某一个阶段，要因地制宜，因时制宜。
第二，先开源后节流
如果不知道怎么办就进攻，这是凯撒说的，进攻是最好的防守，这是星际的玩法，一味地节流是无法解决发展问题的。
第三，要搞试点，
不要全面压上，不要搞完美计划，一个能运行的烂计划，强过一个不能运行的好方案。小步快跑，快速做出原型最重要。
从基层来说，
主要有三个经验，
第一，无论何时都要努力
虽然上级说可以放弃，但是如果真的放弃，对个人来说前途尽丧，找到撤退的正确路径是很关键的。
第二，要动脑子
人挪死，树挪活，要不断丰富应对方案，站在帮助客户成功的角度去看待问题找答案。
第三，要严控风险
从上到下，要紧绷风险这个底线，不能为了业绩就放开风险管理。你觉得没问题的地方，往往蕴含巨大风险，风险政策要不断迭代升级。
日本人总说下克上，
其实就是上级和下级的目标不一致，
上面的规划落地的时候，动作发生了变形。
下级为了标榜功绩 ，把局部利益摆在最高的地方。
这样对企业对国家都是有坏处的。
董事长要求摆脱业绩下滑的泥潭，
横山常务理解成削减过剩人力，让员工不要努力装样子。
片岡则为了保住位置追求业绩增长 ，改成拼命加油。
最终演变成，
高层要求缩减编制，
基层要求保住位置，
虽然大家很努力，
但是最后的结果就是互相不理解。
裁员是一个成本的问题吗？
实际上不是的，因为就银行的运营来说，
员工工资并不是大头，
这只是运营成本的一小部分，
真正的大头应该是资金成本和风险成本。
裁员本质上是对发现员工没有了价值。
日本的内卷确实厉害，
真的不希望有一天，
中国人会为了找一个机会证明自己
而去下跪。
（想看）福山雅治要出新剧了 我要有性生活了🤠（看完第一集）颜艺成这样我还怎么过性生活？？？
这应该是TBS职场大叔剧最差的一部了，低配版半泽都算不上了，顶多渣配版。
福山雅治怎么了，这挤眉弄眼不忍直视的浮夸演技😢...煎熬地把首集看完，决心弃剧。
明明上司都百般强调不要努力了，还是时刻奔波忙碌；明明工作都如此艰辛了，还元气十足表情活跃；明明没有营业目标，还用土下座求来近乎不可能完成的指标……欢迎为996所困的TBS火曜视听者继续关注日曜剧场《我开心上班暨福山颜艺大赏》…颜艺看够了我撤了
浮夸的热血，颜艺的男神，怎么看怎么不和谐。而且标题不对，应该是集体辞退吧！
半集弃。福山雅治怎能如此浮夸？？？？以为是职场剧，没想到分类是喜剧啊。。。。
看了两集，剧情比较单调老套，福山叔饰演一个热血努力但也有点儿傻的小领导，他因为不满大领导不近人情的决定而决心与上级对抗······有很多奔跑的镜头，真是辛苦了50岁的福山叔，还特多夸张表情。总感觉男主除了天天喊口号，没多大能耐，有点无聊。弃了。
第二话，香川叔跟堂弟龟龟同框了。港真，要是哪个银行的行长有福山这样的颜值，怕是不用愁业绩吧。。。预计富婆的捧场就够了啊。第三话里浅野优子也出来了。而且脸没崩！这次双浅野对决是优子阿姨胜出了啊
莫名燃，但是AI是大势，要是我可能就当咸鱼了，努力最重要的就是不努力这句话说了，大部分人还是想躺着拿钱吧！
故事实在是太不符合实际了……有点浪费卡司
唉……弃剧了，时间不值得。在其他人都用正常力度表演、剧情也没有提供完全适宜基调的情况下，叔用力过猛了，显得比较尴尬。演员真的会无辜且被动，镰仓物语里堺也有相似的过度情况。在各种设置都非常相似的情况下，自然会被和直树比较；雅治采取不同于雅人的表演方法也是很正确的。从立意、剧本到完片整体确实略逊一筹，但不知逐渐习惯了蠢萌的福山叔之后，后续会不会有剧情加持的上扬感。另外平成最后的下克上真的是非常好的slogan啊
别被福山大叔开头的狰狞演技和浮夸假笑吓到，有香川前辈从旁辅佐，随着剧情深入，演技也恢复正常，尽管收尾没有爆点，但仍是半泽之后值得一看的以下犯上职场剧
宁可福山叔面瘫，也不愿意他颜艺过头。再观望一集。
第五集的贷款诈骗还是不错的，虽然跟第四集手法一样，胜在前面几集都有铺垫，这一集内容也是一波三折让观众放松了最后十分钟的警惕……期待后面回到总部的戏质量有所提高！叔居然这个岁数还要日剧跑，是要唤起平成时代最后的热血吗？虽然叔演得又浮夸又抽搐，尤其是无法表现出温暖真诚的笑意，感觉整张脸都僵硬了…但是第一次看福山雅治演有血有肉且智商不高的热血中老年，总算不是高居云端的，不食烟火的精致雅痞了！而是会哭会笑，信任同伴，有牵挂有目标，重点是居然结婚生子的普通人呀！香川照之后面的表演也是越来越自然流畅，真是任何角色都能驾驭…这是什么神仙组合…所以一路在吐槽，也是为了两位叔在坚持看，但是也是越来越能够接受这部剧的立意和想要传递的情绪了！
集体弱智。看福山发胖的脸，我感受到向现实人生妥协的绝望。
01剧情老土无聊，感觉在看刘德华扮王宝强，sayounara。
银行职员奋斗剧，相当励志……相信自己，只要肯努力你一定会有成功的一天。剧情太理想化，摆在现实社会，片冈应该早就被炒了，哪有机会做那么多小动作。可电视剧和电影一样，往往可以赋予梦想成真，最后横山黯然下台，离别前还要嘱咐大家甘巴爹，片冈也愣了一下，结果改革之路仍然遥远……
也没评论的这么糟啊。因为是喜剧，深深觉得，福山在微表情上，可能借鉴了憨豆。
福山雅治根本不适合颜艺，他不是香川照之。第一集就看出了满满的鸡血感，这种演绎方式真的已经过时了。
福山叔的演技过于浮夸了，大和田常务的形象太深入人心，以至于我受不了他这么怂，分分钟觉得他要起来干死横山大boss